壯都通信股份有限公司自2009年成立以來，一直秉承“正德”、“務實”、“專業(yè)”、“感恩”的企業(yè)核心價值觀。近年來，隨著公司品牌效益的形成和業(yè)務規(guī)模的不斷擴大，公司管理層非常注重員工的福利保障，制定了多項針對員工的福利政策，并將這些福利政策寫進了員工手冊，進行了規(guī)范化和制度化。

公司員工手冊第六章第三節(jié)規(guī)定：公司為提高員工的凝聚力，從入職之日起，凡是為公司服務滿一年以上三年以內(nèi)（含三年）且按國家計劃生育政策進行生育的員工，生育后回來繼續(xù)上班的，填寫《員工轉(zhuǎn)正享受福利申請單》，提供以下資料：①結(jié)婚證；②孩子出生證明，則可一次性享受3000元的生育補貼，三胎者不享受；服務滿三年以上的（未滿一年按一年計算），每年增加1000元的補貼，一次性高補貼為1萬元。

2016年5月 3日16時，公司工會戴主席代表公司管理層在東盟慧谷15號樓會議室對符合公司生育補貼制度的五名員工（唐鈴、李見生、莊佳莉、莫海亮、馮應忠）當場發(fā)放了獎金，此次共發(fā)放獎金2.3萬元，其中唐鈴獲得生育補貼5000元，李見生和莊佳莉各4000元，莫海亮和馮應忠各3000元。

感恩員工、回報員工、與員工共同分享企業(yè)發(fā)展果實是壯都通信管理層一直堅持的發(fā)展理念。只有與員工共發(fā)展、同進退才能獲得員工的認同感和使命感，從而把個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，與企業(yè)同舟共濟、共同進退。隨著壯都通信股份有限公司的不斷發(fā)展壯大，感恩員工的制度和政策會不斷得到加強，因為壯都通信管理層始終堅信：與員工共發(fā)展，同命運，壯都通信的明天才會更加美好！